Nos engagements

Chez Septeo, nous croyons davantage aux actions concrètes qu’aux paroles ambitieuses. Notre priorité est de construire un groupe qui prend véritablement soin de toutes ses parties prenantes.

Notre démarche ESG est guidée par la mission de notre groupe : "Fournir des solutions fiables et durables, parce qu'il est de notre responsabilité d'être présents derrière moment essentiel de la vie de millions de citoyens."

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Nos engagements

“Chez Septeo, nous avons fait de la notion de responsabilité un élément central de notre performance.

Et en tant qu’éditeur de logiciels de référence en Europe, nous devons faire en sorte que notre rayonnement soit en phase avec nos engagements collectifs. Nos logiciels étant partie prenante de la vie intime de dizaine de millions de personnes chaque année, nous nous devons de répondre aux défis sociaux et environnementaux auxquels nos sociétés font face.”

C’est dans ce cadre que nous nous engageons à ce que nos clients comme nos collaborateurs et les parties prenantes de notre écosystème, soient assurés que nos innovations et l’ensemble des solutions technologiques que nous proposons sont en phase avec un monde où Éthique et Responsabilité sociale et environnementale cohabitent harmonieusement.

Hugues Galambrun

PDG de Septeo

Septeo Cares : le reflet de nos engagements

Conscients de notre impact et de notre responsabilité envers les communautés, l'environnement et nos parties prenantes, y compris nos collaborateurs, nous nous mobilisons activement pour apporter des changements concrets et significatifs.

En 2023, nous avons lancé 'Septeo Cares', un comité dédié à l'ESG (Environmental, Social, and Governance), qui reflète notre engagement profond envers des pratiques responsables et durables.

Réduire la fracture numérique, agir en faveur de la diversité, de l’égalité des chances & de l’inclusion

Être un éditeur de logiciel responsable en réduisant notre impact environnemental & en inscrivant nos actions dans une démarche de développement durable

Favoriser le bien-être au travail & donner la possibilité aux collaborateurs de grandir et de s’épanouir

Être un acteur transparent et soucieux de l’éthique des affaires afin d’entretenir et d’accroître la confiance de nos parties prenantes

Fournir des solutions fiables & sécurisées à nos parties prenantes

Découvrez notre Livre blanc

Ce livre blanc incarne notre détermination collective à instaurer une culture d’entreprise fondée sur la tolérance zéro en matière de corruption.

Lire notre Livre blanc

Community : Réduire la fracture numérique, agir en faveur de la diversité, de l’égalité des chances & de l’inclusion

Chez Septeo, nous mettons l’accent sur la diversité et l’inclusion, à travers notre culture d’entreprise & par le biais de nos partenaires.

Réduction de la fracture numérique :

Partenariat avec Sylvain Dhugues, engagé pour lutter contre le harcèlement scolaire et la sédentarité. Né en 2000 à Montpellier, le jeune homme a été harcelé de 11 à 19 ans à cause de son poids. Victime de violences intrafamiliales, celui qui est aujourd'hui triathlète a trouvé refuge dans le sport.

Égalité des chances avec Télémaque :

Engagement de nos collaborateurs en qualité de mentors, guidant des jeunes dès la 5e jusqu'à la Terminale, offrant un soutien crucial aux élèves de milieux moins favorisés malgré leur réussite scolaire.

Soutien à la diversité :

Contribution au développement de Café Joyeux à Montpellier, un réseau de cafés-restaurants employant des personnes en situation de handicap mental et cognitif.
Valorisation de l'inclusion en entreprise via des ajustements de postes et des activités de sensibilisation pour les collaborateurs handicapés, coordonnés par deux référentes volontaires.

Engagement dans le sport :

Partenariat officiel avec le MHR et le MHB depuis 2015, avec le RCM, un club de rugby amateur dans l’Hérault et avec le BLMA (Basket Lattes Montpellier), un club de basketball féminin professionnel.
Implication des collaborateurs aux quatre coins du globe dans des événements sportifs caritatifs, témoignant de notre engagement envers la communauté.

+ de 500

collaborateurs engagés à travers nos actions

+ de 180k €

reversés en faveur de l’égalité des chances

87%

de collaborateurs sollicités pour des courses caritatives en France

-12_%

d’émission carbone entre 2022 et 2023

Primobox

entité du groupe, déjà labellisée NR (Numérique Responsable), au niveau 1

Planet : Être un éditeur de logiciel responsable & soucieux de son impact environnemental

En tant qu'entreprise évoluant dans le secteur du logiciel, nous sommes conscient de notre responsabilité envers l'environnement.

Engagement pour un avenir durable :

Choix des prestataires en phase aves nos valeurs & nos convictions.
Identification, mesure et réduction des émissions de gaz à effet de serre de nos activités professionnelles chaque année.

Sensibilisation du plus grand nombre :

Chartes mises à disposition & événements dédiés (Semaine Européenne de Réduction des Déchets, Digital Clean Up Day etc.) pour nos collaborateurs.
Diffusion d’écogestes dans les locaux de l’entreprise.

Concrétisation de nos engagements :

Obtention du Label Numérique Responsable pour Primobox, entité du groupe en 2022.
Processus de labélisation de la holding du groupe d’ici 2025 dans une démarche d’anticipation des enjeux de demain.

People : La QVT (Qualité de Vie au Travail), une priorité pour Septeo

Certifié "Great Place to Work", chez Septeo, nous nous engageons à améliorer l’expérience de nos Talents.

Bien-être des collaborateurs :

Questionnement et mobilité interne facilitée
Formations et valorisation des Talents.

Onboarding de qualité :

Parcours complet du nouvel employé, de l'embauche à la prise de poste.
Programme de parrainage "Buddy" : Accueil des nouveaux collaborateurs, identification d’ambassadeurs et intégration optimale.

Développement du potentiel :

Liberté d'expression, croissance & évolution professionnelle encouragées.
Création d'une culture managériale unifiée et transparente, avec le Campus Manager, qui réunit l’ensemble des managers du groupe, toute hiérarchie confondue.

Engagement autour d’une culture d’entreprise commune :

Être · Faire · Transformer, Ensemble
Des valeurs qui font sens, qui nous ressemblent & nous rassemblent :  Simplicité & Convivialité | Confiance & Esprit d’équipe | Engagement & Agilité

150

alternants au sein du groupe

102

recrutements faits par le biais de la cooptation en 2023

+ de 300

managers engagés au sein du Campus Manager

75

Buddy

Compliance

Un dispositif d'alerte est mis à disposition de l'ensemble des collaborateurs afin de leur permettre de signaler tout comportement contraire aux règles de conduite édictées par Septeo dont ils seraient victimes ou témoins.

Accéder au dispositif

Compliance : Adopter les meilleures pratiques

En tant que groupe engagé & responsable, nous attachons une importance primordiale à la conformité dans la conduite de nos activités.

Nous nous engageons à respecter rigoureusement l'ensemble des lois et règlementations applicables notamment en matière de protection des données, de lutte contre la corruption et de libre concurrence.

Nous nous efforçons continuellement d'adopter les meilleures pratiques et veillons à ce que nos politiques et procédures internes soient alignées sur les normes les plus élevées de transparence, d'éthique et d'intégrité.

Nous entretenons des relations étroites avec nos partenaires commerciaux et fournisseurs pour garantir qu'ils partagent nos valeurs et nos standards élevés en matière de conformité.

Septeo s’engage à maintenir des normes élevées de conduite éthique et à œuvrer en faveur d'un environnement commercial intègre et responsable.

Cybersecurity : Fournir des solutions fiables & sécurisées à nos parties prenantes

Sécurité de l'information au cœur de notre stratégie :

Engagement à assurer la disponibilité, la confidentialité et l'intégrité des données de nos clients.
Création du poste de Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) en 2020, chargé de mettre en place un programme de cybersécurité aligné sur les normes ISO 27001, 27002, SOC2, et les technologies de pointe.

Equipe dédiée à la cybersécurité :

Mise en place d'une équipe spécialisée sous la direction du RSSI, chargée de déployer la stratégie cyber sur l'ensemble des pôles et produits

Centre Opérationnel de Sécurité (SOC) :

Fonctionnement d'un SOC surveillant tous les actifs du groupe pour détecter les attaques ou comportements malveillants.

Responsabilisation des collaborateurs :

Sollicitation active des employés pour participer à la sécurité via leur engagement, leur comportement exemplaire et leur vigilance, conformément à la Charte de la Cybersécurité et un guide des bonnes pratiques.
Offre d'un coach virtuel en cybersécurité pour former les équipes de manière immersive et interactive.

Certification ISO 27001 :

Obtention en avril 2022 de la certification ISO 27001, couvrant l'hébergement des solutions logicielles développées par Septeo, offrant ainsi une sécurité maximale aux 200 000 utilisateurs des solutions métier du groupe.

Télécharger notre charte de la cybersécurité

Certifié ISO 27001 depuis 2022

Découvrez nos différentes chartes

Chez Septeo nous avons élaboré différentes chartes pour guider nos actions et nos décisions en toute transparence et éthique. De la charte éthique à la charte environnementale, découvrez nos engagements pour un avenir plus responsable et durable.