Logiciel de gestion des compétences simple et efficace

Fidélisez vos collaborateurs tout en renforçant la compétitivité de l’entreprise grâce à la digitalisation. Notre logiciel permet d’optimiser l’ensemble du process pour une vision plus stratégique.

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Logiciel de gestion des compétences : les bénéfices clés

Une gestion de carrière mieux pilotée

Le pilotage individuel des carrières et le management collectif des compétences sont optimisés. Bénéficiez d'une vision à la fois stratégique et opérationnelle des compétences de l’entreprise.

Intégration avec les autres processus RH

Gestion dynamique et intégrée des compétences puisque notre outil est connecté aux autres processus RH, notamment pour le suivi des entretiens et formations.

Construire son référentiel de compétences

Les fiches de postes sont associées à un référentiel de compétences. Cela permet de créer un référentiel métiers adapté à son organisation.

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Les fonctionnalités essentielles du logiciel compétences

Référencement des compétences

Personnalisation des formulaires et systèmes de modélisation
L’évaluation des compétences est réalisé lors des entretiens ou à tout autre moment en fonction de votre politique RH
Évaluation des salariés selon leur emploi et leurs performances (nine box)
Centralisation de la documentation sur une même plateforme

Management stratégique des compétences

Patrimoine de compétences à disposition
Identification des profils à fort potentiel
Matrice de polyvalence
Outils de visualisation et d’analyse prospective pour aide à la décision
Processus de mobilité, plans de remplacement et de succession
Aide à la constitution d’équipes projets

Pilotage et suivi des risques

Définition des risques associés aux fiches de postes
Calcul de coefficients/niveaux par risque et mise en perspective avec des actions de prévention
Pilotage et suivi de la pénibilité
Édition du document unique

Optimisez et simplifiez votre GPEC avec notre logiciel

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Toutes les fonctionnalités de notre logiciel

Les fonctionnalités de notre logiciel de gestion des compétences ont été pensées pour répondre à vos besoins.

Liaison automatique avec les autres processus RH
Gestion des carrières individuelles avec mise à disposition de l’historique
Cartographie des emplois et compétences de l’organisation avec classification et pesée de poste
Ratios de gestion et indicateurs de pilotage des compétences à disposition des gestionnaires
Personnalisation des formulaires et du reporting par le biais de systèmes de modélisation
Sécurité, confidentialité et connectivité assurées par des systèmes compatibles LDAP, SSO sur tous les environnements WEB

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Logiciel de gestion des compétences : les bénéfices clés

Une gestion de carrière mieux pilotée

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Référencement des compétences

Management stratégique des compétences

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